Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 357 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Gutes bewegen
Wer wir sind
Wusstest du, dass Michelin der Erfinder des Reifens ist, so wie wir ihn heute kennen? Dass durch unsere Reiseführer individuelle Mobilität erst richtig populär wurde? Und dass wir eines der ältesten und bekanntesten Markenzeichen der Welt erschaffen haben? Diese Erfolge machen uns stolz – aber wir geben uns damit nicht zufrieden. Wir forschen weiter, geben Mobilität neue Impulse und sorgen dafür, dass sie jeden Tag effizienter und nachhaltiger wird. Wir wollen noch viel bewegen und uns immer wieder neu erfinden, um weiterhin am Weltmarkt führend zu sein. Unsere Teams bestehen deshalb aus ganz besonderen Persönlichkeiten: einzigartig individuell, unterschiedlich temperamentvoll, absolut weltoffen und loyal. Wir verstehen uns als Mobilitätsdienstleister. Gemeinsam entwickeln wir Produkte und Services, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen. Dazu möchten wir ein faires und motivierendes Umfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen um gemeinsam profitables Wachstum zu erreichen.
Produkte, Services, Leistungen
Angespornt von der Vision einer umweltverträglichen Mobilität entwickelt, produziert und verkauft Michelin spezielle Reifen für nahezu jedes Transportmittel: für Pkw, Transporter, Lastkraftwagen, Omnibusse, Landwirtschaftsmaschinen, Erdbewegungsmaschinen, Sonderfahrzeuge, Stadtbahnen, U-Bahnen, Flugzeuge, Motorräder, Motorroller und Fahrräder.
Produziert wird in 83 Werken in mehr als 17 Ländern. Um unsere innovativen Produkte und Technologien permanent weiterzuentwickeln, besitzen wir Versuchs- und Entwicklungszentren in Europa, den USA und Japan. Die hohe Qualität der MICHELIN Produkte belegen zahlreiche Auszeichnungen.
Über das Kerngeschäft hinaus ist Michelin als Herausgeber von Reise-, Hotel und Restaurantführern sowie Land- und Straßenkarten weltweit bekannt. Digitale Verstärkung erhalten die bewährten Publikationen durch das Routen- und Reise-Portal www.viamichelin.com. Die MICHELIN Lifestyle Kollektion ergänzt die breite Produktpalette rund um die Mobilität mit innovativem Zubehör – vom Fahrradträger bis zur Schneekette.
Perspektiven für die Zukunft
Veränderung ist der Takt der Zeit. Was Michelin in Bewegung hält, ist unser Antrieb Mobilität nachhaltig besser zu machen – für alle Menschen. Dafür brauchen wir Mitarbeiter*innen, die den Wandel nicht nur mitgehen, sondern aktiv mitgestalten. Menschen, die unsere Leidenschaft für neue Wege teilen – für Reifen, rund um Reifen oder darüber hinaus.
Na, wie sieht's aus? Möchtest du mit uns weiter an der Fortsetzung unserer Erfolgsgeschichte schreiben? Dann freuen uns über Deine Bewerbung - freie Stellen findest du unter www.jobs.michelin.de.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA über Benefits sagt
Ein gegenseitiges Engagement in vielen Bereichen
Karriereplanung
Unterstützt von Deiner Führungskraft und Deinem HR Development Partner baust Du als Mitarbeiter Deinen individuellen Entwicklungsweg auf und treibst diesen proaktiv voran.
Ausbildung & Entwicklung
Nutze jede vom Unternehmen angebotene Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeit und mache Deiner Führungskraft Vorschläge, wie Du neue Kompetenzen erlangen kannst. Im Rahmen des" kontinuierlichen Feedbackgesprächs" aktualisierst Du gemeinsam Deinen Ausbildungsplan.
Engagement & Verantwortung
Für jede Position werden klare Ergebnisse definiert. Du weißt, welchen Beitrag Du für den Fortschritt des Unternehmens leisten kannst. Überall erhöht Michelin die Autonomie von Einzelpersonen und Teams. Du kannst Dich somit aktiv einbringen und den Fortschritt beschleunigen.
Lebensqualität am Arbeitsplatz
Gute Arbeitsbedingungen begünstigen die Entwicklung jedes Einzelnen. Michelin bietet Dir entsprechend Deiner Bedürfnisse und den Besonderheiten jedes Landes individuelle Lösungen: zum Beispiel Telearbeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, medizinische Versorgung, Sport- und Gesundheitsprogramme, Beratung in besonderen Lebenssituationen, usw. So kannst Du Beruf und Privatleben besser in Einklang bringen.
Entgelt & Sozialleistungen
Es wird ein faires und gleichwertiges Vergütungsmanagement angewandt, das an das Verantwortungsniveau und Leistung der Mitarbeiter angepasst ist.
Michelin bietet Dir und Deiner Familie verschiedenste Sozialleistungen an. Du kannst beispielsweise einen Teil Deines Entgelts, Urlaubes oder Mehrarbeitstunden ansparen, um ein Sabbatical zu machen oder früher in die Rente einzutreten.
Weitere Leistungen, von denen Du profitieren kannst:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiteraktien
- Personalreifen
- Gesundheits- und Präventionsprogramme
- Sport- und Hobbygruppen
- Zuschüsse zur Verpflegung
... und viele weitere Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Entwicklung – individuell und vielfältig
Wir fördern dich aktiv: gemeinsam mit deiner Führungskraft und einem Development Partner gestaltest du deinen Karriereweg, nutzt gezielte Weiterbildungen und wächst sogar über dich hinaus – ob fachlich, in neue Rollen oder sogar in komplett andere Bereiche - auch dies fördern wir bei Michelin aktiv mit.
Eigenverantwortung und Gestaltungsraum
Bei uns zählt dein Beitrag. Jede Rolle hat klare Ziele und Verantwortlichkeiten – und du kannst spürbar etwas bewirken. Eigeninitiative und Ideen sind bei uns ausdrücklich erwünscht.
Work-Life-Balance & Lebensqualität
Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die zu deinem Leben passen: flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Unterstützung in Lebensphasen (z. B. Kinderbetreuung) sowie Angebote rund um Gesundheit, Sport und mentale Fitness - alles natürlich standortabhängig. So kannst du Beruf und Privatleben ideal in Einklang bringen.
Attraktive Vergütung & Benefits
Eine faire, leistungsgerechte Vergütung bildet die Basis. Darüber hinaus bieten wir vielfältige Sozialleistungen – vom Sabbatical-Modell über Sozialprogramme bis zur betrieblichen Vorsorge – und unterstützen dich und deine Familie nachhaltig.
Ein Arbeitsumfeld, das verbindet
Bei Michelin erlebst du ein wertschätzendes Miteinander, in dem Unterschiede nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert werden. Du arbeitest mit Kolleg:innen aus aller Welt in einem offenen, teamorientierten Setting.
Gemeinsam Gutes bewegen
Wir stehen für nachhaltige Mobilität und gesellschaftliches Engagement – und du kannst Teil davon sein. Ob im täglichen Job oder bei Mitarbeiter Aktionen mit echtem Impact: Gemeinsam machen wir den Unterschied.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Marketing, Produktion, Qualität, Einkauf, Vertrieb… bei Michelin gibt es zahlreiche Arbeitsbereiche. Wer Lust hat, Neues auszuprobieren, muss nicht immer gleich den Arbeitgeber wechseln: Bei uns ist es ausdrücklich erwünscht, über den Tellerrand zu blicken und Jobs in verschiedenen Ländern und Bereichen kennenzulernen.
Deine Entwicklungswege sind vielfältig und individuell - so wie du auch. Was auch immer deine Leidenschaften ist, Michelin unterstützt dich wertvolle und vielfältige berufliche Erfahrungen zu machen und deine Entwicklung voran zu treiben - in deinem bekannten Tätigkeitsbereich, oder auch darüber hinaus.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die ihre Stärken aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen möchten. Je nach Rolle arbeitest du eigenständig in deinem Fachbereich und gleichzeitig eng im Austausch mit Kolleg:innen, Kund:innen und internen Schnittstellen.
Du denkst vernetzt und zukunftsorientiert, erkennst Zusammenhänge und Potenziale und hast Freude daran, nachhaltige und innovative Lösungen mitzugestalten. Qualität, Effizienz und Mehrwert stehen für dich ebenso im Fokus wie der Blick nach vorn.
Du gehst Aufgaben strukturiert, lösungsorientiert und mit Eigeninitiative an – ob im operativen Tagesgeschäft, in Projekten oder bei strategischen Fragestellungen. Dabei möchtest du nicht nur mitarbeiten, sondern aktiv etwas bewegen.
Vielfalt im Arbeitsalltag motiviert dich: Je nach Position umfasst dein Tätigkeitsfeld unterschiedliche fachliche, organisatorische, technische oder kommunikative Aspekte. Du wechselst souverän zwischen Analyse, Umsetzung und Abstimmung.
Als Teamplayer:in verstehst du dich als verbindende Schnittstelle, kommunizierst klar und wertschätzend und trägst dazu bei, dass Zusammenarbeit, Prozesse und Lösungen reibungslos funktionieren – intern wie extern.
Wichtig zu wissen:
Die konkreten Aufgaben und Anforderungen können je nach Position, Bereich und Standort variieren – daher lassen sie sich nicht immer pauschal beschreiben. Wir ermutigen dich ausdrücklich, dich auch dann zu bewerben, wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst. Wir freuen uns auf Menschen, die mit uns wachsen möchten – und auf deine Bewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA.
Standorte
Michelin in der DACH-Region
Über 3.500 Mitarbeitende – ein starkes Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz.Ganz gleich ob Produktion in Bad Kreuznach, Homburg oder Duisburg, Logistik in Landau oder Fallingbostel, Verwaltung im "The Squaire" am Frankfurter Flughafen, oder Außendienst in deiner Region – Michelin ist auch ganz in deiner Nähe.Finde heraus, wo dein nächster Michelin-Standort ist – und werde Teil unseres Teams unter: https://jobs.michelin.de/ueber-uns/michelin-in-dach
Michelin weltweit, mit dem Hauptsitz in Clermont-Ferrand, Frankreich, ist in 170 Ländern vertreten, beschäftigt mehr als 129.000 Mitarbeiter und betreibt 83 Reifenproduktionsstätten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeitsatmosphäre in der sich jeder wertschätzt und auf Augenhöhe kommuniziert wird, per Du auf jeder Hierarchie-Ebene, keine starren Kleidervorschriften, moderne Büroräume die super an öffentliche Verkehrsmittel angebunden sind, sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
gute Stimmung, interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Engagement für Gleichstellung von Frauen, modernes Büro
Das Image und das man gehört wird wenn man etwas beitragen oder kritisieren möchte
Die flache Hierarchien
Arbeitsumgebung; Mobiles Arbeiten; interessante Vielfältige Aufgaben und Karrieremöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile leider vieles. Die große Michelin Familie die man einst mal war gibt es nicht mehr, auch wenn das natürlich von der Führung anders dargestellt wird. Keiner weiß wer der nächste ist der gehen muss, oder welche Abteilung als Nächstes verlagert wird.
Zeig für nach außen arbeitssicherheit aber in Wirklichkeit werden die Probleme monatelang verschoben
siehe: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Es ist wirklich sehr Behördenartig und aus der Zeit gefallen. Schwerfällig, langsam, streng hierachisch. Man spart auf der einen Seite bei Marketing und Sales und wundet sich über steigende Bedeutungslosigkeit.
Ich finde die Stimmung im Unternehmen teilweise unerträglich, besonders das Verhalten von HR gegenüber den Mitarbeitern finde ich untragbar bzw. unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Trennung von den Schauspielern und den grauen Eminenzen im Hintergrund ist erforderlich. Authentische Menschen mit Charisma, Integrität und Führungsstärke gehören in Führungspositionen.
Mehr Konsequenz bei der Umsetzung von Entscheidungen; Leistung und Talent in eine bessere Balance bringen; weniger auf Potential schauen mehr auf tatsächliche Ergebnisse
mehr Telefonkabinen oder Rückzugsräume im Office, Offenheit auch internationale Stellen in Deutschland zu besetzen
Die Kommunikation sollte aufrichtig, agiler und zeitnah gestaltet werden.
Abteilungen, die sich bereits selbst überflüssig gemacht haben, sollten endgültig abgeschafft werden, um Kosten zu reduzieren.
Die Erkenntnisse älterer Kollegen sollten ernst genommen und in den Arbeitsalltag integriert werden.
Der Gewinn darf nicht über alles andere gestellt werden, da sonst bald niemand mehr vorhanden sein wird, der diesen Gewinn erwirtschaften kann.
Bei der Einstellung neuer Führungskräfte oder Beförderungen sollte auf Soft Skills wie soziale Kompetenz geachtet werden.
Ein offenes Betriebsklima sollte ...
Thema Führungskräfte!!!
,,Motivierte’‘ Mitarbeiter fördern und fordern ernsthaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Michelin Reifenwerke ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Es ist sehr angenehm wie Mitarbeiter sowie neue Bewerber von extern über Inovationen und Zukunftinvestitionen am Standort sprechen.
Immernoch besser als die Realität!
Ausgezeichnet
Der Name hat Strahlkraft, aber nicht mehr wie früher
Michelin Mann Bibendum Top ; Bester Reifen, Marktführer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michelin Reifenwerke ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Es handelt sich um ein sehr diffiziles Thema.
Es entsteht der Eindruck, dass es mehrere Kommunikationsebenen gibt. Einige davon sind offen und für alle nachvollziehbar, andere scheinen eher verdeckt zu sein und richten sich an einen bestimmten Insiderkreis.
Zudem wird offenbar hinter vorgehaltener Hand über Kolleginnen und Kollegen gesprochen, was Missverständnisse fördern und das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigen kann.
Viele Kommunikationswege aber nicht immer gelingt die Vermittlung von Vision und Strategie durch die Unternehmensleitung
Vorgesetzte interessiert sich nicht über die Wahrheit
Alles ist toll und die Welt ist rosa rot.
Die offizielle Kommunikation war im Unternehmen seit jeher eine Schwäche. Oft waren die Gerüchteküche oder die Presse schneller, detaillierter und vorallem ehrlicher als die interne Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Müssen nur genutzt werden. Dazu fehlt es oft auch an der Eigeninitiative ….
Wenn man ein Level erreicht hat ist meistens Schluss. Dann bleibt entweder nur der Weg nach draußen oder einfach akzeptieren.
Es gibt sehr viele und gut Weiterbildungsmaßnahmen und die Möglichkeit sich nach oben zu arbeiten
Ziemlich viel versprochen aber auch ziemlich gar nichts gemacht und teilweise Leute entlassen
großes Trainingsangebot, Karrieremöglichkeiten abhängig von der eigenen Flexibilität
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michelin Reifenwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Michelin Reifenwerke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Michelin Reifenwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 347 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michelin Reifenwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.