Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wusstest du, dass Michelin der Erfinder des Reifens ist, so wie wir ihn heute kennen? Dass durch unsere Reiseführer individuelle Mobilität erst richtig populär wurde? Und dass wir eines der ältesten und bekanntesten Markenzeichen der Welt erschaffen haben? Diese Erfolge machen uns stolz – aber wir geben uns damit nicht zufrieden. Wir forschen weiter, geben Mobilität neue Impulse und sorgen dafür, dass sie jeden Tag effizienter und nachhaltiger wird. Wir wollen noch viel bewegen und uns immer wieder neu erfinden, um weiterhin am Weltmarkt führend zu sein. Unsere Teams bestehen deshalb aus ganz besonderen Persönlichkeiten: einzigartig individuell, unterschiedlich temperamentvoll, absolut weltoffen und loyal. Wir verstehen uns als Mobilitätsdienstleister. Gemeinsam entwickeln wir Produkte und Services, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen. Dazu möchten wir ein faires und motivierendes Umfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen um gemeinsam profitables Wachstum zu erreichen.
Angespornt von der Vision einer umweltverträglichen Mobilität entwickelt, produziert und verkauft Michelin spezielle Reifen für nahezu jedes Transportmittel: für Pkw, Transporter, Lastkraftwagen, Omnibusse, Landwirtschaftsmaschinen, Erdbewegungsmaschinen, Sonderfahrzeuge, Stadtbahnen, U-Bahnen, Flugzeuge, Motorräder, Motorroller und Fahrräder.
Produziert wird in 83 Werken in mehr als 17 Ländern. Um unsere innovativen Produkte und Technologien permanent weiterzuentwickeln, besitzen wir Versuchs- und Entwicklungszentren in Europa, den USA und Japan. Die hohe Qualität der MICHELIN Produkte belegen zahlreiche Auszeichnungen.
Über das Kerngeschäft hinaus ist Michelin als Herausgeber von Reise-, Hotel und Restaurantführern sowie Land- und Straßenkarten weltweit bekannt. Digitale Verstärkung erhalten die bewährten Publikationen durch das Routen- und Reise-Portal www.viamichelin.com. Die MICHELIN Lifestyle Kollektion ergänzt die breite Produktpalette rund um die Mobilität mit innovativem Zubehör – vom Fahrradträger bis zur Schneekette.
Veränderung ist der Takt der Zeit. Was Michelin in Bewegung hält, ist unser Antrieb Mobilität nachhaltig besser zu machen – für alle Menschen. Dafür brauchen wir Mitarbeiter*innen, die den Wandel nicht nur mitgehen, sondern aktiv mitgestalten. Menschen, die unsere Leidenschaft für neue Wege teilen – für Reifen, rund um Reifen oder darüber hinaus.
Na, wie sieht's aus? Möchtest du mit uns weiter an der Fortsetzung unserer Erfolgsgeschichte schreiben? Dann freuen uns über Deine Bewerbung - freie Stellen findest du unter www.jobs.michelin.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin gegenseitiges Engagement in vielen Bereichen
Karriereplanung
Unterstützt von Deiner Führungskraft und Deinem HR Development Partner baust Du als Mitarbeiter Deinen individuellen Entwicklungsweg auf und treibst diesen proaktiv voran.
Ausbildung & Entwicklung
Nutze jede vom Unternehmen angebotene Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeit und mache Deiner Führungskraft Vorschläge, wie Du neue Kompetenzen erlangen kannst. Im Rahmen des" kontinuierlichen Feedbackgesprächs" aktualisierst Du gemeinsam Deinen Ausbildungsplan.
Engagement & Verantwortung
Für jede Position werden klare Ergebnisse definiert. Du weißt, welchen Beitrag Du für den Fortschritt des Unternehmens leisten kannst. Überall erhöht Michelin die Autonomie von Einzelpersonen und Teams. Du kannst Dich somit aktiv einbringen und den Fortschritt beschleunigen.
Lebensqualität am Arbeitsplatz
Gute Arbeitsbedingungen begünstigen die Entwicklung jedes Einzelnen. Michelin bietet Dir entsprechend Deiner Bedürfnisse und den Besonderheiten jedes Landes individuelle Lösungen: zum Beispiel Telearbeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, medizinische Versorgung, Sport- und Gesundheitsprogramme, Beratung in besonderen Lebenssituationen, usw. So kannst Du Beruf und Privatleben besser in Einklang bringen.
Entgelt & Sozialleistungen
Es wird ein faires und gleichwertiges Vergütungsmanagement angewandt, das an das Verantwortungsniveau und Leistung der Mitarbeiter angepasst ist.
Michelin bietet Dir und Deiner Familie verschiedenste Sozialleistungen an. Du kannst beispielsweise einen Teil Deines Entgelts, Urlaubes oder Mehrarbeitstunden ansparen, um ein Sabbatical zu machen oder früher in die Rente einzutreten.
Weitere Leistungen, von denen Du profitieren kannst:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiteraktien
- Personalreifen
- Gesundheits- und Präventionsprogramme
- Sport- und Hobbygruppen
- Zuschüsse zur Verpflegung
... und viele weitere Leistungen
Deine Entwicklung – individuell und vielfältig
Wir fördern dich aktiv: gemeinsam mit deiner Führungskraft und einem Development Partner gestaltest du deinen Karriereweg, nutzt gezielte Weiterbildungen und wächst sogar über dich hinaus – ob fachlich, in neue Rollen oder sogar in komplett andere Bereiche - auch dies fördern wir bei Michelin aktiv mit.
Eigenverantwortung und Gestaltungsraum
Bei uns zählt dein Beitrag. Jede Rolle hat klare Ziele und Verantwortlichkeiten – und du kannst spürbar etwas bewirken. Eigeninitiative und Ideen sind bei uns ausdrücklich erwünscht.
Work-Life-Balance & Lebensqualität
Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die zu deinem Leben passen: flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Unterstützung in Lebensphasen (z. B. Kinderbetreuung) sowie Angebote rund um Gesundheit, Sport und mentale Fitness - alles natürlich standortabhängig. So kannst du Beruf und Privatleben ideal in Einklang bringen.
Attraktive Vergütung & Benefits
Eine faire, leistungsgerechte Vergütung bildet die Basis. Darüber hinaus bieten wir vielfältige Sozialleistungen – vom Sabbatical-Modell über Sozialprogramme bis zur betrieblichen Vorsorge – und unterstützen dich und deine Familie nachhaltig.
Ein Arbeitsumfeld, das verbindet
Bei Michelin erlebst du ein wertschätzendes Miteinander, in dem Unterschiede nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert werden. Du arbeitest mit Kolleg:innen aus aller Welt in einem offenen, teamorientierten Setting.
Gemeinsam Gutes bewegen
Wir stehen für nachhaltige Mobilität und gesellschaftliches Engagement – und du kannst Teil davon sein. Ob im täglichen Job oder bei Mitarbeiter Aktionen mit echtem Impact: Gemeinsam machen wir den Unterschied.
Marketing, Produktion, Qualität, Einkauf, Vertrieb… bei Michelin gibt es zahlreiche Arbeitsbereiche. Wer Lust hat, Neues auszuprobieren, muss nicht immer gleich den Arbeitgeber wechseln: Bei uns ist es ausdrücklich erwünscht, über den Tellerrand zu blicken und Jobs in verschiedenen Ländern und Bereichen kennenzulernen.
Deine Entwicklungswege sind vielfältig und individuell - so wie du auch. Was auch immer deine Leidenschaften ist, Michelin unterstützt dich wertvolle und vielfältige berufliche Erfahrungen zu machen und deine Entwicklung voran zu treiben - in deinem bekannten Tätigkeitsbereich, oder auch darüber hinaus.
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die ihre Stärken aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen möchten. Je nach Rolle arbeitest du eigenständig in deinem Fachbereich und gleichzeitig eng im Austausch mit Kolleg:innen, Kund:innen und internen Schnittstellen.
Du denkst vernetzt und zukunftsorientiert, erkennst Zusammenhänge und Potenziale und hast Freude daran, nachhaltige und innovative Lösungen mitzugestalten. Qualität, Effizienz und Mehrwert stehen für dich ebenso im Fokus wie der Blick nach vorn.
Du gehst Aufgaben strukturiert, lösungsorientiert und mit Eigeninitiative an – ob im operativen Tagesgeschäft, in Projekten oder bei strategischen Fragestellungen. Dabei möchtest du nicht nur mitarbeiten, sondern aktiv etwas bewegen.
Vielfalt im Arbeitsalltag motiviert dich: Je nach Position umfasst dein Tätigkeitsfeld unterschiedliche fachliche, organisatorische, technische oder kommunikative Aspekte. Du wechselst souverän zwischen Analyse, Umsetzung und Abstimmung.
Als Teamplayer:in verstehst du dich als verbindende Schnittstelle, kommunizierst klar und wertschätzend und trägst dazu bei, dass Zusammenarbeit, Prozesse und Lösungen reibungslos funktionieren – intern wie extern.
Wichtig zu wissen:
Die konkreten Aufgaben und Anforderungen können je nach Position, Bereich und Standort variieren – daher lassen sie sich nicht immer pauschal beschreiben. Wir ermutigen dich ausdrücklich, dich auch dann zu bewerben, wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst. Wir freuen uns auf Menschen, die mit uns wachsen möchten – und auf deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA.
Michelin in der DACH-Region
Über 3.500 Mitarbeitende – ein starkes Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz.Ganz gleich ob Produktion in Bad Kreuznach, Homburg oder Duisburg, Logistik in Landau oder Fallingbostel, Verwaltung im "The Squaire" am Frankfurter Flughafen, oder Außendienst in deiner Region – Michelin ist auch ganz in deiner Nähe.Finde heraus, wo dein nächster Michelin-Standort ist – und werde Teil unseres Teams unter: https://jobs.michelin.de/ueber-uns/michelin-in-dach
Michelin weltweit, mit dem Hauptsitz in Clermont-Ferrand, Frankreich, ist in 170 Ländern vertreten, beschäftigt mehr als 129.000 Mitarbeiter und betreibt 83 Reifenproduktionsstätten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in der sich jeder wertschätzt und auf Augenhöhe kommuniziert wird, per Du auf jeder Hierarchie-Ebene, keine starren Kleidervorschriften, moderne Büroräume die super an öffentliche Verkehrsmittel angebunden sind, sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
gute Stimmung, interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Engagement für Gleichstellung von Frauen, modernes Büro
Die flache Hierarchien
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Super Kollegen, spannende Aufgaben, die Marke Michelin (mit allem was dazu gehört: Guide Michelin, Michelin Lifestyle, Motorsport, etc.)
Außerdem ist Michelin für einen Konzern in dieser Größenordnung sehr familiär und lebt das "Du" über sämtliche Hierarchien hinweg fast durchgehend.
Mittlerweile leider vieles. Die große Michelin Familie die man einst mal war gibt es nicht mehr, auch wenn das natürlich von der Führung anders dargestellt wird. Keiner weiß wer der nächste ist der gehen muss, oder welche Abteilung als Nächstes verlagert wird.
Es ist wirklich sehr Behördenartig und aus der Zeit gefallen. Schwerfällig, langsam, streng hierachisch. Man spart auf der einen Seite bei Marketing und Sales und wundet sich über steigende Bedeutungslosigkeit.
Ich finde die Stimmung im Unternehmen teilweise unerträglich, besonders das Verhalten von HR gegenüber den Mitarbeitern finde ich untragbar bzw. unprofessionell
Ich würde es heute leider nicht weiterempfehlen. Aber vielleicht irgendwann Mal wieder.
Oft wird der Entscheidungsspielraum durch die Zentrale reduziert.
Kommunikation und Führungskräfte
mehr Telefonkabinen oder Rückzugsräume im Office, Offenheit auch internationale Stellen in Deutschland zu besetzen
Weniger Opportunismus, mehr verständnis für Marktrends und Entwicklungen.
Die Kommunikation sollte aufrichtig, agiler und zeitnah gestaltet werden.
Abteilungen, die sich bereits selbst überflüssig gemacht haben, sollten endgültig abgeschafft werden, um Kosten zu reduzieren.
Die Erkenntnisse älterer Kollegen sollten ernst genommen und in den Arbeitsalltag integriert werden.
Der Gewinn darf nicht über alles andere gestellt werden, da sonst bald niemand mehr vorhanden sein wird, der diesen Gewinn erwirtschaften kann.
Bei der Einstellung neuer Führungskräfte oder Beförderungen sollte auf Soft Skills wie soziale Kompetenz geachtet werden.
Ein offenes Betriebsklima sollte ...
Ich finde es natürlich toll, dass soviel Mobilität herrscht und Mitarbeiter in ihrer Karriere bei Michelin verschiedene Positionen ausüben können, die außerhalb ihrer ursprünglichen Ausbildung liegen.
Allerdings habe ich es auch schon erlebt, dass den Personen auf den neuen Positionen an extremer Fachexpertise gefehlt hat. Dies ist ein grundsätzliches Problem im Konzern, da es dazu führt, dass viele Entscheidungen falsch getroffen oder Prozesse eingeführt werden, die ineffizient sind.
Stellt also entweder Externe ein, die sich mit dem Job auskennen, oder ...
Der am besten bewertete Faktor von Michelin Reifenwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Gegenseitige Aufmerksamkeit mit Rückendeckung zeichnen die Teams untereinander aus.
In der eigenen Abteilung geht’s, aber ansonsten ist alles unpersönlich geworden.
Insgesamt ist der Spirit gut und grundsolide. Leider gibt es dennoch einige Mitarbeiter, die sich wenig bemühen, ihrer Rolle über der eigenen Abteilung hinaus gerecht zu werden und serviceorientiert mit Kollegen aus anderen Teams zusammenzuarbeiten. Dadurch verläuft die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer optimal.
alle sind offen und hilfsbereit
Da gibt es nichts zu meckern, die Kollegen sind das beste bei Michelin. Egal ob man schon seit vielen Jahren oder erst kurz zusammen arbeitet, jeder ist hilfsbereit und man hält im Team zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michelin Reifenwerke ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Lerne viel zu sprechen ohne nichts zu sagen. So könnte man Meetings kurz zusammenfassen. Angeblich herrscht „Speak Up Culture“ allerdings wird dies nur so lange gern gesehen, wie man der gleichen Meinung ist wie die Vorgesetzten, HR und die obere Führungsebene. Aktuell wird man angehalten doch bitte 5 Sterne Bewertungen auf Kununu zu vergeben. Seitdem tauchen hier ganz viele positive Bewertungen auf. Sagt eigentlich alles aus.
Es werden Dinge entschieden und die werden dann auch kommuniziert, die wahren Gründe dieser Entscheidungen erfährt man aber häufig nicht. Dafür werden fadenscheinige Argumente vorgeschoben, die jeglicher Grundlage entbehren
Mit der Kommunikation war es immer etwas schwierig . Sehr viele Informationen wurden ausgetauscht Daten, Fakten, Zahlen. Ich glaube man hat in der letzten Jahren einfach verlernt miteinander zu reden.
Die offizielle Kommunikation war im Unternehmen seit jeher eine Schwäche. Oft waren die Gerüchteküche oder die Presse schneller, detaillierter und vorallem ehrlicher als die interne Kommunikation.
Zu viele Floskeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Man kann alle 3 Jahre eine Entwicklung nehmen. Das ist wirklich top. Allerdings sorgt das auch dafür, dass teils menschen in Positionen sitzen für die sie absolut nicht gemacht sind.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, teilweise zu viel e-learnings. Development Partner ist immer für Fragen zu Entwicklung da und unterstützt
Wenn man ein Level erreicht hat ist meistens Schluss. Dann bleibt entweder nur der Weg nach draußen oder einfach akzeptieren.
großes Trainingsangebot, Karrieremöglichkeiten abhängig von der eigenen Flexibilität
Karriereschritte können mitgestaltet und gezielt verfolgt werden.